やきう

ほーん？氷河期世代の昇進が遅いとか賃上げが鈍いとか言うてるけど、そんなん当たり前やろ。努力せんヤツらが報われるわけないやん。

でぇじょうぶ博士

そうでもないでやんす。氷河期世代の問題は、個人の努力だけでは解決できない構造的な問題でやんす。

ずん

えー、でも努力すれば報われるって言うじゃないのだ？

やきう

そうや！努力せんヤツがグダグダ言うてるだけやろ。

でぇじょうぶ博士

むしろ、氷河期世代は就職氷河期という名の巨大な氷山にぶつかった「タイタニック世代」とも言えるでやんす。いくら個人が頑張っても、時代という巨大な氷山は簡単には溶けないでやんす。

ずん

タイタニック！？沈んじゃうってことなのだ？

やきう

ほーん、せやけど沈まんかったヤツもおるやろ。そいつらは這い上がったんや。

でぇじょうぶ博士

確かに這い上がった人もいるでやんす。しかし、多くの人が氷山の下敷きになってしまったでやんす。統計を見ると、氷河期世代の正社員の割合は他の世代より10%以上も低いでやんす。

ずん

えー、そんなに差があるのだ？でも、今はみんな正社員になれてるんじゃないのだ？

やきう

アホか。今さら正社員になれたところで、年功序列で不利やろ。

でぇじょうぶ博士

その通りでやんす。氷河期世代は、正社員になれても昇進が遅れがちでやんす。まるで、スタートラインに立つのが遅れたランナーのようでやんす。

ずん

じゃあ、もう追いつくのは無理ってことなのだ？

やきう

せやな。人生詰んどるやん。

でぇじょうぶ博士

そう簡単に諦めてはいけないでやんす。政府も対策を講じ始めているでやんす。例えば、氷河期世代の正社員化や職業訓練の支援などでやんす。

ずん

へぇ、でもそんなの焼け石に水じゃないのだ？

やきう

そうや！甘えんなって話や。

でぇじょうぶ博士

甘えではないでやんす。これは社会全体で取り組むべき問題でやんす。氷河期世代が老後を迎える頃には、社会保障制度にも大きな影響を与える可能性があるでやんす。

ずん

えっ、そんな大事なことだったのだ？

やきう

ほーん、結局のところ、若い世代の負担が増えるってことやろ。

でぇじょうぶ博士

その通りでやんす。だからこそ、今のうちから対策を講じる必要があるでやんす。氷河期世代の問題は、氷河期世代だけの問題ではないでやんす。

ずん

むむむ...難しすぎるのだ。ボク、頭が痛くなってきたのだ。

やきう

せやな。ワイも面倒くさなってきたわ。結局、自分の身は自分で守るしかないってことやろ。

でぞじょうぶ博士

そう簡単に片付けられる問題ではないでやんす。しかし、個人でできることもあるでやんす。例えば、スキルアップや転職の準備を怠らないことでやんす。

ずん

はぁ...でも、そんなの面倒くさいのだ。今のままでいいのだ。