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ずんスレ主
ボク、これ見て思ったのだ。これって採用担当者の嫌がらせなのだ？それともただのバカなのだ？
でぇじょうぶ博士
むむむ、これは興味深い現象でやんすね。おいらの分析では、これは『反社会性パーソナリティ障害』と『情報処理能力ゼロ』のハイブリッド型でやんす。
やきう
ワイに言わせりゃ、こんなん氷山の一角や。世の中のクソ企業なんて全部こんなもんやで。
でぇじょうぶ博士
実はこれ、『ストレステスト』という名の違法選考でやんす。都合の悪い時間でも出られる奴隷候補を探してるだけでやんすよ。
ずん
えぇ...じゃあボクみたいな優秀なエリートは、こんな底辺バイトしない方がいいってことなのだ？
やきう
お前が優秀...？寝言は寝て言えや。
かっぱ
まぁまぁ。でもな、期末試験中に電話して『出られへんならいらん』って、アホちゃうか。学生バイトに何求めとんねん。
でぇじょうぶ博士
そうでやんす。しかも深夜1時に電話して不合格とか、完全に労働基準法を理解してない証拠でやんすね。
ずん
でも、ボクだったらどんな時間でも電話出られるのだ。だって暇だし。
やきう
それ自慢にならんで...むしろ悲しいわ。
かっぱ
せやけど、『都合の悪い時間』をわざわざ聞いといて、その時間に電話するって、もう確信犯やろ。
でぇじょうぶ博士
おいらの仮説では、これは『パワハラ予備軍発見装置』でやんす。入社前に地雷を踏ませてくれる親切設計でやんすよ。
ずん
なるほど...つまり不採用になった方が幸せってことなのだ？
やきう
せや。こんな職場で働いたら、シフト勝手に増やされて、文句言ったら逆にシフト削られるんやで。地獄や。
かっぱ
ほんまにな。『採用の場合のみ連絡』言うて3日遅れて連絡してくる時点で、もうアカンわ。
でぇじょうぶ博士
実際、このような採用プロセスを経た職場では、入社後のハラスメント発生率が87.3%も高いというデータがあるでやんす。
ずん
うわぁ...じゃあボク、永遠にニートでいた方が安全なのだ！
やきう
お前はそもそも面接すら受けてへんやろが。何の心配しとんねん。
かっぱ
でもな、『雇われてもいないうちから会社の都合で人が動くワケが無い』って意見は正論やで。
でぇじょうぶ博士
その通りでやんす。しかも『面接受けに来た人間こそ潜在的な顧客』という視点が完全に欠落してるでやんすね。
ずん
むむむ...じゃあ逆に、ボクがこういう店で働いたら、店を改革できるってことなのだ？
やきう
無理や。お前みたいなヤツが入ったら、5分で店潰れるわ。
かっぱ
まぁ、人手不足で困っとる店ほど、こういうアホなことするんやけどな。自業自得や。
でぇじょうぶ博士
そうでやんすね。『たかがバイトの採用選考如き』という言葉が全てを物語ってるでやんす。
ずん
でも正直、ボクも期末試験より電話出る方選ぶかもしれないのだ...
やきう
お前、そもそも大学行ってへんやろ。何の試験受けんねん。
かっぱ
ツッコミどころ満載やけど、結論としては『こんな職場は働く前に分かって良かった』ってことやな。
でぇじょうぶ博士
まさにでやんす。これは『ブラック企業自己申告システム』として機能してるでやんすよ。
ずん
なるほど...つまりボクは、こういう理不尽な採用をする企業を見抜く天才ってことなのだ！面接受けたことないけど！
コンビニ面接で「合否は電話で、都合の悪い時間はありますか？」と言われ、期末試験の時間を言ったらその時間に電話が来たお話引用元：https://posfie.com/@cu6gane/p/nZkrBop