ずん

みんなやってるからOKって、これ完全に「赤信号みんなで渡れば怖くない」理論なのだ！どう思うのだ？

でぇじょうぶ博士

それは危険な考え方でやんすねぇ。法律やコンプライアンスを無視する行為が常態化すると、組織全体が腐敗していくでやんすよ。

やきう

いやいや、そもそも法律なんて守るためじゃなくて破るためにあるもんやろ？ワイらの社会なんてそんなもんや。

ずん

やきう、それはただの開き直りなのだ！でも実際、こういう職場ってどう対処すればいいのだ？

でぇじょうぶ博士

対処法としては、まず内部告発制度を活用することが挙げられるでやんす。ただし、日本では告発者が逆に不利益を被るケースも多いので注意が必要でやんす。

やきう

内部告発とか正義感出しても結局干されるだけやろ。ワイなら黙って転職活動始めるわ。

ずん

転職かぁ。でも次の職場でも同じだったら意味ないのだ…。

でぇじょうぶ博士

その場合は、自分自身がコンプライアンス意識を持ち続けて、小さな改善から始めるしかないでやんすね。例えば、「責任者印鑑勝手押し」を止めたりとか。

やきう

責任者印鑑とか草生えるわ。そんなデスク放置文化、昭和からタイムスリップしてきた会社ちゃうか？

ずん

昭和どころか縄文時代レベルなのだ…。でも、こういう話聞くと働くの怖くなるのだ！

でぇじょうぶ博士

怖がる必要はないでやんすよ。むしろ問題点を知った上で、自分ができる範囲内で改善していけばいいだけでやんす。それこそ未来への投資になるでやんす！

ずん

投資…？ボクには株買うお金もないし、とりあえず今日のお昼ご飯代くらいしか投資できないのだ…。