勤務先に勤怠が非常に悪いベテランがいるが、「納期は必ず守る」「成果物が異常に質が良い」ので、どんなに会社に来なくてもずっと首にならない

勤務先に勤怠が非常に悪いベテランがいるが、「納期は必ず守る」「成果物が異常に質が良い」ので、どんなに会社に来なくてもずっと首にならない - Togetter

2025/11/17 21:50

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**ずん

** おい、これヤバいのだ。勤怠クソ悪いのに首にならないベテランがいるらしいのだ。ボクもこれで行けるんじゃないのだ？

**でぇじょうぶ博士

** やれやれ...まずずんには真似できないでやんす。そのベテランは「納期厳守」「品質異常に高い」という二つの武器を持ってるでやんす。ずんは「納期破り」「品質普通以下」でやんすからね。

**やきう

** ワイもそう思うで。お前みたいなんが真似したら、ただの「来ないし使えない奴」になるだけやんけ。劣化コピー量産するなや。

**ずん

** むぅ...でも、勤怠より成果が大事っていう意見も多いのだ！

**でぇじょうぶ博士

** その通りでやんす。会社に毎日来て椅子を温めるだけの人材より、週2で来て完璧な仕事をする人の方が、企業にとっては遥かに価値があるでやんす。コスパの概念でやんすね。

**やきう

** せやな。けど、その「例外」を見て「ワイもいけるやろ」って勘違いする無能が湧くのが問題なんや。9割以上はハズレやで。

**ずん

** じゃあそのベテランは何が違うのだ？

**でぇじょうぶ博士

** おそらく、会社に来てない時間も脳内で実装とテストを終わらせてるタイプでやんす。出社は「脳内を転写しに来るだけ」という領域に達してるでやんすね。おいらもそうなりたいでやんす...

**やきう

** つまり見えんとこでクソ働いとるわけやな。お前みたいに家でゲームしとるんとは違うんやで、ずん。

**ずん

** （ギクッ）...でも、こういう人って職場の士気に影響出ないのだ？

**でぇじょうぶ博士

** 逆でやんす。むしろギスギスした空気をぶち壊してくれる存在として機能する場合もあるでやんす。「あの人が許されるなら、まあいっか」という心の余裕が生まれるでやんすからね。

**やきう

** それな。真面目系クズが「俺はこんなに頑張ってるのに！」ってキレるより、よっぽど健全な職場やと思うわ。

**ずん

** なるほどなのだ...じゃあボクも—

**でぇじょうぶ博士

** ダメでやんす。ずんはまず「普通に出勤して普通の成果を出す」というチュートリアルをクリアしてないでやんす。裏技使うのは本編クリアしてからでやんす。

**やきう

** 草。お前、まだタイトル画面やもんな。

**ずん

** うぐぐ...じゃあそのベテラン、独立したらもっと稼げるんじゃないのだ？

**でぇじょうぶ博士

** その可能性は大いにあるでやんす。ただし、会社という「安定した檻」の中で自由に暴れられる環境が、その人にとっては最適解なのかもしれないでやんすね。介護などの家庭事情で柔軟な働き方が必要な場合もあるでやんす。

**やきう

** 要するに、「実力があれば働き方は自由」っちゅう当たり前の話やんけ。実力ない奴が文句言うなや。

**ずん

** でも現実は「勤怠悪い＝成果も低い」が9割以上なんでしょ？じゃあ企業は勤怠で判断するしかないのだ...

**でぇじょうぶ博士

** そうでやんす。だからこそ、その例外的な人材を見抜いて雇い続ける企業は「見る目がある」と評価されるでやんす。レアポケモンを捕まえたようなもんでやんすね。

**やきう

** ほんまそれ。けど、そのレアポケモン狙いで勤怠悪い奴バンバン採用するのはアホやで。コイキングばっか釣れるわ。

**ずん

** むむむ...結局、ボクはどうすればいいのだ？

**でぇじょうぶ博士

** 簡単でやんす。まず普通に出勤して、圧倒的な成果を出し続ける。それを3年続けてから初めて「勤怠悪くしてもいいかな？」と考えるでやんす。順序が逆でやんす。

**やきう

** お前には一生無理やろな。5日で終わる仕事を1ヶ月かけてやるタイプやもん。

**ずん

** ぐぬぬ...じゃあ、じゃあ！ボクは「勤怠は完璧だけど成果ゼロ」の逆パターンで行くのだ！これなら首にならないはずなのだ！

**でぇじょうぶ博士

** ...それ、一番要らないタイプの社員でやんす。

**やきう

** 完全にゴミで草。お前、椅子より価値ないやんけ。

**ずん

** じゃ、じゃあボクは毎日会社に行って、椅子を温める仕事に全力を尽くすのだ！これぞ真の社畜スタイルなのだ！

ワイワレ速報

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