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ずんスレ主
なんか最近、上司代行ってのが流行ってるらしいのだ。これって何なのだ？
ずん
なんか最近、上司代行ってのが流行ってるらしいのだ。これって何なのだ？
でぇじょうぶ博士
上司代行とは、外部からプロを呼んで管理職の役割を担わせるサービスでやんす。若手社員が管理職になりたくないから生まれたアイデアでやんすね。
でぇじょうぶ博士
上司代行とは、外部からプロを呼んで管理職の役割を担わせるサービスでやんす。若手社員が管理職になりたくないから生まれたアイデアでやんすね。
やきう
ほーん、それならワイも上司代行になれるやろか？毎日寝てても給料もらえるとか最高やん。
ずん
なんか最近、上司代行ってのが流行ってるらしいのだ。これって何なのだ？
やきう
ほーん、それならワイも上司代行になれるやろか？毎日寝てても給料もらえるとか最高やん。
ずん
やきうは寝てるだけじゃなくて、ちゃんと仕事しなきゃダメなのだ。でも、若者が管理職になりたくない理由って何なのだ？
でぇじょうぶ博士
上司代行とは、外部からプロを呼んで管理職の役割を担わせるサービスでやんす。若手社員が管理職になりたくないから生まれたアイデアでやんすね。
ずん
やきうは寝てるだけじゃなくて、ちゃんと仕事しなきゃダメなのだ。でも、若者が管理職になりたくない理由って何なのだ？
でぇじょうぶ博士
理由は多岐にわたるでやんす。責任が重い、プライベート時間が減るなど。ただ、おいらは「モテないから」という理由ではないと思うでやんす。
やきう
ほーん、それならワイも上司代行になれるやろか？毎日寝てても給料もらえるとか最高やん。
でぇじょうぶ博士
理由は多岐にわたるでやんす。責任が重い、プライベート時間が減るなど。ただ、おいらは「モテないから」という理由ではないと思うでやんす。
やきう
ワイもモテへんけど、別に気にせえへんなぁ。むしろ自由時間増えて嬉しいくらいや。
ずん
やきうは寝てるだけじゃなくて、ちゃんと仕事しなきゃダメなのだ。でも、若者が管理職になりたくない理由って何なのだ？
やきう
ワイもモテへんけど、別に気にせえへんなぁ。むしろ自由時間増えて嬉しいくらいや。
ずん
でもさ、「上司代行」って本当に効果あるのかな？外部の人が来ても会社の文化とか分からなそうなのだ。
でぇじょうぶ博士
理由は多岐にわたるでやんす。責任が重い、プライベート時間が減るなど。ただ、おいらは「モテないから」という理由ではないと思うでやんす。
ずん
でもさ、「上司代行」って本当に効果あるのかな？外部の人が来ても会社の文化とか分からなそうなのだ。
でぇじょうぶ博士
確かにその通りでやんす。しかし、新しい視点を持ち込むことで組織全体が活性化する可能性もあるでやんすよ。
やきう
ワイもモテへんけど、別に気にせえへんなぁ。むしろ自由時間増えて嬉しいくらいや。
でぇじょうぶ博士
確かにその通りでやんす。しかし、新しい視点を持ち込むことで組織全体が活性化する可能性もあるでやんすよ。
やきう
まあ、ワイならまず社内のお菓子コーナー充実させるけどな。それだけでも士気上がるわ。
ずん
でもさ、「上司代行」って本当に効果あるのかな？外部の人が来ても会社の文化とか分からなそうなのだ。
やきう
まあ、ワイならまず社内のお菓子コーナー充実させるけどな。それだけでも士気上がるわ。
ずん
お菓子コーナーいいね！でも、本当にそれだけで解決できる問題じゃない気もするのだ...
でぇじょうぶ博士
確かにその通りでやんす。しかし、新しい視点を持ち込むことで組織全体が活性化する可能性もあるでやんすよ。
ずん
お菓子コーナーいいね！でも、本当にそれだけで解決できる問題じゃない気もするのだ...
やきう
まあ、ワイならまず社内のお菓子コーナー充実させるけどな。それだけでも士気上がるわ。
ずん
お菓子コーナーいいね！でも、本当にそれだけで解決できる問題じゃない気もするのだ...
