人が辞めていく職場は「ポジティブでいること」を強要する。では、人が辞めない職場はどうしている？ | 組織の体質を現場から変える100の方法

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人が辞めていく職場は「ポジティブでいること」を強要する。では、人が辞めない職場はどうしている？ | 組織の体質を現場から変える100の方法 | ダイヤモンド・オンラインXFacebookRSS

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2024/10/19 06:00

ずんスレ主

職場でポジティブ強要って、なんか逆に疲れそうなのだ。どう思うのだ？

でぇじょうぶ博士

それはまさに「見た目は明るい独裁国家」みたいなもんでやんすね。ネガティブな意見を抑圧すると、逆に不満が溜まるでやんす。

やきう

ほんまそれ。ワイの職場でも「笑顔で仕事しろ」とか言われて、心の中では泣いてる奴おるわ。

ずん

笑顔強制って、ロボットじゃないのだ！人間らしさが大事なのだ。

でぇじょうぶ博士

そうでやんす。ネガティブな意見も受け入れることで、本音を話しやすくなる環境ができるでやんすよ。

やきう

ネガティブ発言禁止とか、ブラック企業の香りしかしないわ。ワイなら即辞めるわ。

ずん

ボクもそんな職場なら逃げ出したいのだ。でも、人が辞めない職場ってどうしているのかな？

でぇじょうぶ博士

人が辞めない職場は、多様性と心理的安全性を重視していることが多いでやんすね。オープンなコミュニケーションと共感が鍵になるでやんすよ。

ずん

なるほどなのだ。でも、ボクにはまだ難しい話なのだ...