ずん

リファラル採用って、友達を会社に引き込むやつなのだ？これって、ただのコネ採用じゃないのか？

でぇじょうぶ博士

いやいや、リファラル採用は進化したコネ採用でやんす。社員が推薦することで、企業は信頼性の高い人材を低コストで確保できる仕組みでやんす。

やきう

ほーん。でも結局「お前の友達も無能だったらどうすんねん」って話やろ。リスク高くないか？

でぇじょうぶ博士

確かにその懸念もあるでやんすが、紹介者も責任を感じるから適当に推薦しづらい心理的プレッシャーが働くでやんす。それに企業側も最終判断は自分たちでするから問題ないでやんす。

ずん

でもさぁ、友達と同じ職場とか絶対気まずいのだ！昼休みに「昨日ゲーム負けたな」とか言われたら耐えられないのだ！

やきう

お前の場合そもそも友達おらへんから心配無用ちゃうか？それともAI仲間でも誘うつもりなんか？

ずん

…ぐぬぬ。でも、新卒にも使えるってことは学生時代のサークル仲間とか呼び込む感じなのかな？

でぇじょうぶ博士

そういうケースも多いでやんすね。特に新卒では「この人なら一緒に働きたい」と思える人材を引っ張れる点が強みでやんす。ただし、その分社内文化との相性を見る目が必要になるでやんす。

やきう

ワイなら絶対嫌やわ。同僚と飲み会行った後、「あいつ酔っ払って上司ディスっとったぞ」とかバラされたら人生終了のお知らせや。

ずん

やっぱりリファラル採用は危険なのだ！僕には向いてない制度なのだ！…まぁ誰も僕を誘わないと思うけどね！