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2025/03/23 05:45
ずんスレ主
マネージャーが自分でやったほうが早いって、それって効率的なのだ！
でぇじょうぶ博士
いやいや、それは大間違いでやんす。短期的には効率的に見えても、長期的には組織の成長を阻害する有害な行動でやんす。
かっぱ
ほんまやな。わいが前の会社におった時も、上司が全部自分でやってまうから、誰も育たへんかったわ。
でぇじょうぶ博士
そうでやんす。これは『ネガティブ・ケイパビリティ』の欠如でやんす。すぐに結果を求めすぎるあまり、大切なものを見失っているでやんす。
ずん
ネガティブって、悪いことじゃないのだ？
でぇじょうぶ博士
むしろ逆でやんす。『急がば回れ』という言葉があるように、時には遠回りが近道になるでやんす。
かっぱ
せやな。ワイらの時代は『早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け』言うてたわ。
ずん
でも、すぐに結果を出さないと評価されないのだ...
でぇじょうぶ博士
それこそが現代の組織の病でやんす。短期的な成果にとらわれすぎて、人材育成や組織の持続可能性を損なっているでやんす。
かっぱ
ほんま、最近の若いもんは可哀想やで。すぐ結果出せ言われて、ゆっくり考える時間もあれへん。
ずん
じゃあボク、明日から仕事はゆっくりやることにするのだ！
でぇじょうぶ博士
それは違うでやんす！ネガティブ・ケイパビリティは単なる怠慢とは違うでやんす。
ずん
えー、なんだか難しいのだ...あ、そうだ！じゃあボク、明日から上司の仕事を全部奪って自分でやることにするのだ！これで立場逆転なのだ！
マネージャーの「自分でやったほうが早い」という行動で失うもの 効率・スピード重視の職場に足りていない考え方 | ログミーBusiness引用元：https://logmi.jp/main/management/331567