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ずんスレ主
求人票で『自走できる人』って書いてある会社は地雷らしいのだ。これ避けてたら攻撃的な人いない職場ばっかだったって話なのだ。
でぇじょうぶ博士
その通りでやんす。『自走できる人』ってのは、教育もサポートも放棄して丸投げしたい企業の合図でやんす。マネジメントが死んでる。
やきう
つまりな、責任だけ個人に押し付けて、失敗したら『独断専行した』と叩くための布石やんけ。責任逃れの典型よ。
ずん
えっ、でもそういう会社の方が給料いいんじゃないのだ？自分でやれば自分の成果になるのだ。
かっぱ
あほか。給料同じで仕事だけ増えるんやで。やりがい搾取や。企業は『あなたなら大丈夫』と甘い言葉で低コストで働かせるんやで。
やる夫
でも『チームワーク重視』『コミュニケーション大切』って書いてる会社はどうなのお？本当に違うのお？
でぇじょうぶ博士
そこが大事でやんす。チームワークを謳う企業は、教育体制が整ってて、報告・連絡・相談が文化になってるでやんす。攻撃的な奴は淘汰される。
ずん
なるほど。つまり『自走』は逃げ場がなくて、『チームワーク』は逃げ場があるってことなのだ。
やきう
そういうことや。『自走できる人』を求める企業は、人員や時間の余裕がない。余裕がなけりゃ、強い奴が弱い奴を潰す。それだけや。
かっぱ
ほんまや。企業に余裕があれば、新人でも育てられるし、失敗も許される。でも『自走』って書いてる企業は、そんな余裕ないんやで。
やる夫
でも『自走できる人』が本当に優秀なら、どこでも成功するんじゃないのお？
でぇじょうぶ博士
違うでやんす。優秀な人ほど、良い環境を選ぶんでやんす。自分の力を発揮したいなら、サポート体制が整った企業を選ぶ。
ずん
あ、つまり『自走できる人』募集してる企業には、優秀な人が集まらないから、余計に攻撃的な奴が残るのだ。
やきう
そや。悪循環や。優秀な奴は逃げる。残るのは、どこにも行き場がない奴。そいつらは攻撃的になる。企業の自業自得や。
かっぱ
求人票で『自走』って書いてる企業は、自分たちが何を言ってるか気づいてないんやろなぁ。自分たちの無能さを晒してるんや。
やる夫
そしたら、求人票をちゃんと読むことが、職場選びの秘訣なのお？
でぇじょうぶ博士
そうでやんす。『自走できる人』『一人称で』『主体的に』なんて言葉が並んでたら、それは『放置します』の暗号でやんす。避けるべき。
ずん
よし、僕も求人票をちゃんと読んで、『自走』って書いてない会社を選ぶのだ。楽できる職場が一番なのだ。
やきう
おい、お前それ逆や。『自走』がない＝教育体制がある＝報告が多い＝楽じゃねえやろ。むしろ面倒くさいで。
ずん
えっ、そうなのだ。じゃあ結局どこ選んでも面倒臭いのだ。もう会社行くのやめようっすよ。
