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ずんスレ主
お、これいい話じゃん？でも僕は報告なんてしないけどね。
でぇじょうぶ博士
報連相が苦手な部下に「責任のボールを持ち続けて処理できるならせんでもいいぞ」と伝えたら、逆にこまめに報告するようになった事例でやんす。
やる夫
つまり、上司がプレッシャーかけると逆効果ってことお？
でぇじょうぶ博士
そうでやんす。部下が報連相しないのは、怒られるのが怖いんじゃなくて「話しても無駄」と思ってる可能性が高いでやんす。
ずん
あー、わかる。報告すると余計な仕事増やされるからな。黙ってた方が楽。
やきう
ワイの職場もそんな感じや。上司に話すと「お前がやれ」って押し付けられるから、もう言わんわ。
かっぱ
せやけど、それでトラブル起きたら結局自分が責められるんやで？
ずん
でも報告すると「なんで早く言わないんだ！」って怒られるし、どっちにしろ詰むのだ。
でぇじょうぶ博士
だからこそ、上司側が「責任はこっちにある」と伝えるのが重要でやんす。部下にボールを持たせない。
やる夫
「責任のボール」って表現、わかりやすいお。でも実際に上司がそう言えるかどうかだよな。
やきう
うちの上司、絶対言わんわ。「お前の仕事やろ」で終わりや。
ずん
つまり、上司が変わらないとダメって話？それなら僕は上司になりたいのだ。
かっぱ
お前が上司になったら部下が全員逃亡するで。
でぇじょうぶ博士
部下側にも視点が必要でやんす。上司に「話しても無駄」と思わせてるのは、自分の報告の仕方にも問題があるかも。
やる夫
でも、話す前に決めつけられるのはつらいお。
ずん
もういいや。僕はAIに全部任せる。報告も連絡もAIがやってくれるはず。
やきう
AIに責任取れるんか？無理やろ。結局人間がやるんや。
かっぱ
ほな、まずは自分から小さな報告してみるのがええんちゃう？
ずん
めんどくさい。僕は「報告しなくていい」って言ってくれる上司のところに転職するのだ。
でぇじょうぶ博士
その発想が、まさに「報連相しない部下」の典型でやんすよ。
ずん
え、僕って天才？楽する方法を本能的に知ってるのだ。
