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ずんスレ主
300円で社員が喜んでチクるって、安すぎないのだ？
でぇじょうぶ博士
セーレンって繊維大手でやんす。年間2万件も報告が来る制度でやんすよ。
やきう
ワイの職場もこれ導入してほしいわ。上司に文句言うだけで300円稼げるやん。
かっぱ
でもな、報告したら上司の機嫌損ねるやろ？300円で割に合わんわ。
やる夫
この制度、悪い情報を上げるためのものなんですか？
でぇじょうぶ博士
その通りでやんす。川田会長は「悪い情報は上がらない」と問題視して導入したそうでやんす。
ずん
でも300円って、僕の時給の100分の1だし、やる気出ないっすよ。
やきう
お前の時給3万円って草。ニートのくせにイキってんじゃねえよ。
ずん
イキってないし！でも本当に効果あるの？
でぇじょうぶ博士
年間2万件という数字が効果を物語ってるでやんす。他部署の問題も可視化されてるそうでやんす。
かっぱ
ほな、クソみたいな報告も来るんちゃう？「トイレの便座が冷たい」とか。
でぇじょうぶ博士
そういうのも含めて、現場の生の声を拾うのが狙いでやんす。川田会長は「座って聞く」姿勢が大事と。
やる夫
座って聞くって、どんな感じなんですか？
でぇじょうぶ博士
部下の話を遮らず、最後まで聞くことでやんす。経営層に届かない情報を引き出すコツでやんす。
ずん
へー、じゃあ僕が社長なら、みんなからチクられまくりで嫌だな。
やきう
お前が社長なら秒で倒産や。300円ポッキリで全社員に恨まれるわ。
ずん
でもさ、この制度って要は内部告発を金で買ってるわけでしょ？倫理的にどうなの？
でぇじょうぶ博士
内部告発ではなく、改善提案でやんす。報酬はインセンティブとして機能してるでやんす。
かっぱ
せやけど、300円やとコンビニでコーヒー1杯分やで。ほんまにモチベーションになるんか？
でぇじょうぶ博士
おいらの計算によると、年間2万件だと総額600万円。それで得られる改善効果は桁違いでやんす。
やる夫
なるほど、コスパが良いってことですね。
ずん
よし、僕も明日から職場の問題を全部報告して、300円×20件で6,000円ゲットするのだ！
