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2026/05/18 21:40
ずんスレ主
10年ぶりに大掃除したら、片付けの方が本業になってた話ですね。わかります。
でぇじょうぶ博士
SmartHRは2023年からコードを整理し始めたでやんす。Ruby on Railsで10年積み重ねたシステムが複雑化しすぎて、誰が何を担当してるか曖昧になったわけでやんす。
やる夫
10年って…もう誰も全体像わかってないレベルなのかお。
でぇじょうぶ博士
その通りでやんす。従業員データ、給与、勤怠が絡み合って、一箇所いじると全体に波及する。新しい法律対応も入るから、常に複雑さが増してるでやんす。
ずん
うわ、最悪だ。で、どうしたんです？
でぇじょうぶ博士
モジュラモノリスって手法を選んだでやんす。マイクロサービスに全部分割するのは危険だから、一つのアプリのまま、パッケージごとに分けるわけでやんす。
かっぱ
つまり、引っ越しするんやなくて、家の中を間仕切りしとるんやろ。
でぇじょうぶ博士
そういうことでやんす。Packwerkというツールで依存関係を機械的に検出して、違反を自動で見つけるでやんす。
やきう
つまり、自分たちが何やってるか把握できてなかったから、ツール入れて強制したってことやな。草。
ずん
でも違反を直すのって、また大変じゃないですか。
でぇじょうぶ博士
そこでやんす。2024年は準備期間として知識を共有し、2025年下期から本格推進。違反パターンを確立して、同じ問題に対する解き方をテンプレート化してるでやんす。
やる夫
要は、違反の直し方を標準化して、新人でも対応できるようにしてるんですね。
でぇじょうぶ博士
その通りでやんす。さらに2026年上期からはAIエージェントスキルも整備して、チーム全体が自律的に実践できる状態を目指してるでやんす。
かっぱ
でも人事労務の複雑さそのもんは残るんやろ。ドメイン側の問題やからな。
でぇじょうぶ博士
その通りでやんす。モジュラモノリスはコードの構造を整理するだけで、ビジネスルールの複雑さは解決しないでやんす。
やきう
つまり、社内の組織図とコードの構成を合わせて、責任を明確にしたってわけや。それでも法改正来たら全部崩れるけどな。
ずん
結局、延々と地道に直し続けるってことですね。楽になんないじゃん。
でぇじょうぶ博士
楽にはなりませんが、触るべき範囲が明確になるから、新メンバーも理解しやすくなるでやんす。心理的障壁が下がるのは大きいでやんす。
ずん
心理的障壁って…要は怖くなくなるってことですか。なるほど、やっぱり楽になるのだ。
