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ずんスレ主
え、黒字なのに人を切るって…大企業ってマジで謎なのだ。
でぇじょうぶ博士
背景を見ると、かなり重要な話でやんす。人手不足が叫ばれる一方で、大手企業が希望退職を募集する。これは矛盾に見えますが、実は企業の構造変化を示してるでやんす。
ずん
構造変化…？つまり、僕の給料は上がるってことっすか？
やきう
アホか。逆やで。企業が人を選別してるんや。要らん人材は容赦なく切られる時代になったってわけや。
でぇじょうぶ博士
パナソニック、三菱電機、三菱ケミカルといった大手が相次いで人員整理を進めてるでやんす。東京商工リサーチの調査では、上場企業の希望退職募集が2.5倍に急増してるんです。
ずん
5倍…！業績いいのに何でそんなことするんだ？
かっぱ
黒字やからこそやろ。余裕があるうちに、不要な部門や人員を整理しとくんや。
やる夫
でも人手不足なんですよね？切った後、人が足りなくなったら大変じゃないですか？
でぇじょうぶ博士
そこが現代の労働市場の複雑さでやんす。全体では人手不足でも、企業が必要とする『特定のスキル』を持つ人材は足りてるんです。逆に、古い技能や部門の人員は過剰なわけでやんす。
ずん
つまり、使えない人は切って、優秀な人だけ残すってことなのだ。
やきう
そういうことや。デジタル化、自動化で要らんポジションが増えてるんや。営業事務とか、単純作業は機械がやるようになった。
かっぱ
ほんまに面倒臭い時代やな。会社も社員も、常に成果を求められるようになった。
ずん
でも大企業だから給料は安定してるんでしょ？希望退職に応じたら損するんじゃ…
でぇじょうぶ博士
希望退職は通常、割増退職金が用意されてるでやんす。50代の人なら数千万円の上乗せもあり得るんです。ただし、その後の再就職が容易かどうかは別問題でやんす。
やる夫
割増金をもらって辞めても、次の仕事が見つからなかったら意味ないですお。
やきう
そやな。黒字リストラは企業にとっては『今のうちに調整しとこう』って話や。景気が悪くなる前に身軽になっとくわけや。
ずん
つまり、企業は先読みして人を切ってるってことなのだ。それで僕たちの雇用は…
かっぱ
ますます不安定になるってわけや。黒字でも切られるなら、赤字になったらどうなるんやろな。
ずん
怖いのだ…。でも僕は大企業じゃないから関係ないっすよ。むしろ、大企業から優秀な人が流れてくるから、僕の会社も人が増えるんじゃ…
やきう
お前、自分が優秀だと思ってんのか。大企業から流れてくるのは優秀な奴やで。お前みたいなカスは誰も欲しがらんやろ。
ずん
あ、そっか。僕、優秀じゃなかったのだ。
