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ずんスレ主
手帳の更新忘れで失職？厚労省がそれを救う新ルール出すって、なんか怪しくないっすか？
でぇじょうぶ博士
背景を説明するでやんす。企業は法定で一定数の障害者を雇わなきゃいけないんですが、手帳が切れるとカウントできなくなるんでやんす。
やきう
つまり手帳更新忘れたら、企業の都合で切られるリスクがあるわけやな。弱い立場が損する仕組みやん。
でぇじょうぶ博士
その通りでやんす。そこで厚労省は、更新されなくても1年間は障害者としてカウントしてよい、という案を出したわけでやんす。
ずん
あ、そっか。企業側も従業員側も、ちょっと猶予がもらえるってことなのだ。
やる夫
でも手帳が切れてるのに雇用率に含めるって、ルール的には大丈夫なのかお？
でぇじょうぶ博士
障害者雇用促進法の改正を視野に、きちんと法律レベルで対応する方針でやんす。いま議論中でやんす。
かっぱ
つまりな、手帳の更新忘れで職がなくなるのを防ぐ、いわば救済措置やんけ。
ずん
でも更新忘れるって、本人の不注意じゃないっすか。企業が責任持つ必要あるのだ？
やきう
アホか。病気で通院してるやつが毎回手帳更新なんて覚えてられるわけないやろ。むしろ企業がサポートしろや。
でぇじょうぶ博士
そこでやんす。厚労省は『継続雇用が見込まれる場合は手帳保持者とみなす』という基準を示してるんでやんす。
やる夫
つまり、ちゃんと働いてる人なら、手帳がなくても雇用カウントに含めるってことかお？
かっぱ
そういうことや。現実的な話やな。病状がよくなって手帳が不要になった人もおるし。
でぇじょうぶ博士
約1万9千人がこの措置で救われると試算されてるでやんす。けっこう大きな数字でやんす。
ずん
え、でも企業って新しく障害者雇わなくなったりしないっすか？猶予があるなら無視するとか。
やきう
いや、むしろ逆やで。手帳切れでもカウントできるなら、企業は採用しやすくなるやろ。雇用機会が増えるってわけや。
でぇじょうぶ博士
その懸念もあるでやんす。だから厚労省は『新たな雇用機会の減少を懸念する』と明記してるんでやんす。慎重な運用が必要でやんす。
やる夫
つまり、この制度が本当に障害者のためになるかは、企業の姿勢次第ってことかお。
ずん
なるほど。要は、厚労省が『企業さん、ちょっと融通きかせてくれませんか』って言ってるだけなのだ。
精神障害者の雇用率、手帳更新されずとも1年程度猶予の方向 厚労省：朝日新聞引用元：https://www.asahi.com/articles/ASV6Q425HV6QULFA00BM.html?ref=rss