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ずんスレ主
戸籍提出が4割近くになってるって、採用試験ってそんなに個人情報吸い上げるのだ？
でぇじょうぶ博士
連合の調査でやんす。直近3年で戸籍謄本の提出要求が30.8%から39.1%に増えたんでやんす。前回比で8.3ポイントですよ。
ずん
戸籍って何が必要なのだ。給与計算とか身元確認とか、そういう理由があるのだ？
でぇじょうぶ博士
本来なら採用に必要ない情報でやんす。戸籍には本籍地や家族構成が記載されてるでやんす。差別に使われるリスクが高いんですよ。
やきう
本籍地の質問も35.4%に増えとるやんけ。これ、出身地で差別しとるってことやで。
かっぱ
ほんまに面倒臭い話やな。本籍地なんて何の関係もあらへんやろ。
ずん
あ、でも身元調査とか反社チェックとか、そういう理由もあるのだ。
でぇじょうぶ博士
それなら戸籍じゃなく身調会社に依頼するのが筋でやんす。個人情報を直接吸い上げるのは過剰でやんす。
やる夫
性的指向とか性自認の質問も増えてるって、採用試験で聞く必要あるのかお？
やきう
性的指向16.1%、性自認15.4%やで。これ明らかに違法ラインやんけ。
ずん
でも企業側は何か理由があるのだ。LGBTQの人材確保とか、ダイバーシティとか、そういう建前があるのだ。
かっぱ
建前も何も、本人の同意なしに聞くのはアウトやんけ。ダイバーシティ名目で差別しとるだけや。
でぇじょうぶ博士
学歴フィルターも44.3%に増えてるでやんす。出身校で判断する企業が増えてるんですよ。
ずん
あ、学歴フィルターは仕方ないのだ。優秀な人材を効率的に選別する手段なのだ。
やきう
お前、それ言うなら戸籍提出だって同じやろ。効率的な差別やんけ。
やる夫
男性の男女差別が37.4%に急増してるのって、何が起きてるのかお？
でぇじょうぶ博士
女性は1ポイント減少したのに、男性は7.3ポイント増加でやんす。育休制度や女性活躍推進の名目で、男性が逆差別を感じてる可能性がありますね。
ずん
あ、でも結局のところ、企業が勝手にやってるだけなのだ。法律で禁止されてないのだ？
でぇじょうぶ博士
個人情報保護法や労働基準法に抵触する可能性が高いでやんす。厚労省も指導してるんですよ。
かっぱ
指導しとるのに増えとるって、企業が無視しとるってことやん。
ずん
僕、次の採用試験で戸籍提出求められたら、『個人情報保護法違反っすよ』って言い張るのだ。
